Le Journal Du Net a publié aujourd’hui un article qui devrait intéresser toute personne souhaitant intégrer les équipes d’Amazon en France… mais aussi toute personne souhaitant s’inspirer de ses méthodes de recrutement.
Amazon a élaboré une méthode très spécifique de recrutement : 14 principes de leadership (à maîtriser pour la personne qui postule), 3 étapes, un test en ligne, plusieurs entretiens… tout cela en un temps record.
« Nous recrutons évidemment en fonction du cursus et du CV du candidat, mais nous nous attachons principalement à l’adéquation culturelle avec l’entreprise, ce que l’on appelle nos principes de leadership, en raison de la rapidité de l’évolution de l’entreprise et de la manière dont nous gérons les parcours », explique Anne-Marie Husser, DRH d’Amazon France.
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : un test en ligne, un entretien téléphonique avec un manager, puis plusieurs entretiens avec différents collaborateurs, dont un bar raiser (en anglais « relever la barre ») : c’est ce dernier qui prendra la décision finale du recrutement, et non pas le manager directement concerné.
L’article du JDN détaille tout ce processus, et donne la parole à des candidats qui ont réussi ces tests : de bons conseils à la clé.
JDN / 23 mars 2021
