Amazon a développé une méthode de recrutement unique, en accord avec sa propre culture d’entreprise. Les principes de Leadership d’Amazon sont un langage universel qui unit tous les Amazoniens à travers le monde.
Épine dorsale de la culture d’entreprise d’Amazon, ces principes mènent logiquement les choix et les processus de recrutement. Cela permet notamment à l’entreprise de s’assurer qu’aucun recrutement n’est dicté par l’urgence d’un poste à pourvoir, mais par la volonté de trouver la bonne personne sur le long terme.
Najib Sail, leader de la communauté des « Bar Raisers » en Europe, détaille ces 16 principes, de « l’obsession client », à « la réussite qui s’accompagne d’importantes responsabilités », en passant par la volonté « d’inventer et simplifier » : idéal pour quiconque doit préparer un entretien pour intégrer les équipes du leader du e-commerce.
About Amazon / 12 octobre 2022
