Dans une note envoyée ce lundi, Andy Jassy a informé les employés de l’entreprise qu’ils devraient retourner au bureau 5 jours par semaine, et ce à partir de janvier 2025.
Le dirigeant d’Amazon s’est exprimé sur les bénéfices du travail en présentiel, tels que l’acquisition de connaissances, la collaboration, la réflexion et le renforcement des liens avec ses pairs. L’an dernier, Andy Jassy avait utilisé des arguments similaires pour demander aux employés de retourner au bureau trois jours par semaine.
Amazon rejoint une petite liste d’employeurs tels que UPS , Boeing et certaines petites entreprises qui demandent au moins à certains employés de revenir au bureau chaque jour de la semaine. Un rapport de Flex Index, qui suit les tendances en matière de politiques de travail flexibles, a révélé que 79 % des entreprises technologiques proposent des politiques de travail flexibles et que seulement 3 % exigent une présence à temps plein au bureau.
Andy Jassy remodèle la culture d’Amazon
Une récente étude, publiée dans Nature, révèle que le travail hybride avec deux jours de télétravail par semaine permet de mieux conserver les salariés dans l’entreprise, tout en ne nuisant pas à la productivité.
Alors que Andy Jassy a annoncé vouloir réduire le nombre total de managers au sein de ses équipes, certains employés spéculent que les mandats de travail au bureau sont un moyen de réduire les effectifs d’Amazon, selon le Wall Street Journal.
Prises ensemble – le retour en présentiel et la réduction du nombre de managers – ces annonces représentent la plus grande tentative de Jassy pour remodeler et restaurer la culture d’Amazon depuis qu’il a succédé à Jeff Bezos au poste de PDG du géant du commerce électronique et de la technologie en juillet 2021.
Une étude publiée en mai a révélé que les mesures de retour au bureau poussent les employés à partir, les employés les plus expérimentés étant ceux qui partent le plus souvent.
GeekWire / 16 septembre 2024
