Amazon demande à ses employés qu’ils listent leurs réalisations au cours de 2025, susceptibles de mettre en valeur leurs contributions à l’entreprise. Cette démarche fait partie de l’évaluation des performances, connue chez Amazon sous le nom de Forte.
Les employés de bureau d’Amazon doivent fournir des exemples précis de leurs réalisations effectuées en 2025, et ajouter les actions qu’ils comptent entreprendre cette année. Amazon peut ainsi évaluer la progression de ses employés au sein de l’entreprise.
Selon une directive interne, « Les réalisations sont des projets, des objectifs, des initiatives ou des améliorations de processus spécifiques qui démontrent l’impact de votre travail. Pensez aux situations où vous avez pris des risques ou innové, même si cela n’a pas abouti aux résultats escomptés. »
Amazon compte environ 350 000 employés administratifs sur un effectif total de plus de 1,5 million, la plupart de ses employés administratifs étant soumis à cet examen annuel.
Le processus d’évaluation permet de déterminer la rémunération des employés, les managers prenant en compte les retours d’information, le respect des principes de leadership d’Amazon et les compétences de chaque employé afin de lui attribuer une « valeur globale ». Cette valeur globale détermine le salaire annuel.
BusinessChief / 9 janvier 2026
